Gezocht: Dynamische Consulent Personeel (Contractueel - Niveau B)

Wat ga je doen?
Als consulent personeel maak je deel uit van de directie Personeel & Organisatie binnen de politiezone Damme/Knokke-Heist. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers steeds kunnen rekenen op een vlotte en klantgerichte HR-dienstverlening. Je:

• Ondersteunt de administratieve verwerking van HR-processen, zoals instroom, doorstroom en uitstroom.
• Beheert personeelsdossiers en staat medewerkers te woord bij vragen over uiteenlopende HR-thema’s.
• Draagt actief bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van een eigentijdse HR-strategie.
   

Met jouw frisse blik en enthousiasme help je mee ons HR-beleid naar een hoger niveau tillen. Je zet je in voor het vormings-, trainings- en opleidingsbeleid, zodat onze medewerkers kunnen blijven groeien in hun talenten en competenties.

Wie ben jij?

• Een gedreven professional of ambitieuze schoolverlater met een passie voor HR.
• Je wil graag bijdragen aan het moderniseren van HR-processen en hebt oog voor innovatie.
• Communicatief sterk en klantgericht, met een gezonde dosis teamspirit.
• Je bent in het bezit van een bachelordiploma.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en afwisselende job waarin je echt impact kunt maken. Je komt terecht in een omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Bovendien werk je samen met een enthousiast team dat jou met open armen zal ontvangen!

Klaar voor een boeiende stap in jouw carrière?
Aarzel niet langer en solliciteer nu door voor woensdag 30 oktober een mail te sturen naar Magali.Velthof@police.belgium.eu

Functieprofiel

Functionele Doelstelling 1 
Algemene werking van de directie Personeel & Organisatie

Doel 
Je waarborgt en organiseert een klantvriendelijke dienstverlening en informatievoorziening voor alle medewerkers binnen de politiezone Damme/Knokke-Heist.

Deelactiviteiten

• Je biedt functionele ondersteuning bij de administratieve opvolging en afhandeling van diverse HR-gerelateerde thema's, van instroom tot uitstroom.

• Als dossierbeheerder ben je verantwoordelijk voor de opmaak, opvolging en evaluatie van dossiers die verband houden met de directie, inclusief de vastlegging in HR-managementprogramma's.

• Je behandelt uiteenlopende (aan)vragen van personeelsleden met betrekking tot statutaire bepalingen.

• Je draagt bij aan de analyse van onze huidige HR-processen en faciliteert hun modernisering en digitalisering.

Functionele doelstelling  2 
Samen met de directeur personeel & organisatie ben je verantwoordelijk voor de algemene ontwikkeling en uitvoering van onze HR-strategie, met een specifieke focus op het creëren van een vormings-, trainings- en opleidingsbeleid dat aansluit bij het talent- en competentiemanagement van ons korps.

Doel
Je ondersteunt en begeleidt medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en carrièreplanning binnen de organisatie. Je zorgt voor de uitwerking, optimalisering en digitalisering van de procedures en processen binnen een modern VTO-beleid, inclusief de communicatie hierover naar interne belanghebbenden via bv. opleidingen.

Deelactiviteiten

• Je ondersteunt de ontwikkeling en monitoring van onze loopbaanmanagementstrategie, waaronder:

  • Een modern vormings-, trainings- en opleidingsbeleid.

  • Een feedback- en evaluatiebeleid.

  • Het creëren van loopbaanplannen voor medewerkers.

  • Het bevorderen van interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.

• Je bevordert een open interne communicatie naar medewerkers, leidinggevenden, andere diensten en het beleid, zodat iedereen toegang heeft tot de essentiële informatie om zijn taken effectief uit te voeren.